先進科技使中國企業(yè)加速變革升級，數(shù)字化、智能化組織與人才管理成為中國企業(yè)通向未來的長驅(qū)動力。

近日，由北森人才管理研究院、人大商學(xué)院聯(lián)合主辦，《哈佛商業(yè)評論》中文版作為首席合作媒體的第六屆未來人才管理論壇在京落幕。

論壇期間，北森人才管理研究院發(fā)布《中國人才管理年度趨勢洞察》。報告顯示，HR領(lǐng)域的數(shù)字化正在全球范圍內(nèi)加速發(fā)生。中國企業(yè)中，22.2%的企業(yè)已經(jīng)具有HR數(shù)字化經(jīng)驗，71.6%的企業(yè)在這一領(lǐng)域蓄勢待發(fā)，但只有3.2%的企業(yè)已經(jīng)在HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面獲得成功。

北森人才管理研究院院長周丹表示，未來2-3年里，云計算、AI等技術(shù)的快速應(yīng)用會極大加速中國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。隨著企業(yè)對組織效益越來越關(guān)注，人力資源的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型正在成為企業(yè)當下的戰(zhàn)略布局重點。

周丹指出，目前多數(shù)企業(yè)處于HR信息化建設(shè)的1.0階段，以數(shù)據(jù)生產(chǎn)、行為效率提高為目標，同時向構(gòu)建數(shù)據(jù)化框架、形成數(shù)字化洞察的2.0階段邁進。“目前只有極少數(shù)企業(yè)開始小范圍探索智能數(shù)據(jù)治理的3.0階段。企業(yè)對HR的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不再是循序漸進的，而是希望實現(xiàn)跨越式發(fā)展。”

（來源：億歐）